Leasing in der Pflege: Alle Infos rund um das Arbeitsmodell

Leasing: Eine Lösung für den Personalmangel?

Der Fachkräftemangel in der Pflegebranche stellt eine der größten Herausforderungen des deutschen Gesundheitswesens dar. Auf der einen Seite steigt der Bedarf an Pflegekräften kontinuierlich, auf der anderen Seite fällt es bereits heute vielen Klinken und Krankenhäusern schwer, geeignetes Personal zu finden. Das hat weitreichende Folgen: Die Belastung des vorhandenen Personals steigt, die Qualität der Versorgung leidet und die Wartezeiten für Patientinnen und Patienten auf Behandlungen können sich verlängern.

In diesem Kontext wird das Leasing von Pflegekräften zu einer viel diskutierten Lösung. Das Modell bietet eine flexible Möglichkeit, kurzfristig auf Personalengpässe zu reagieren und die Versorgung von Patientinnen und Patienten sicherzustellen. Doch was verbirgt sich hinter dem Konzept des Leasings in der Pflege, und welche Vor- und Nachteile birgt es für die Pflegebranche?

Definition: Was ist Leasing in der Pflege?

Das Leasing von Pflegekräften bezeichnet ein Beschäftigungsmodell, bei dem Pflegepersonal nicht direkt bei der Pflegeeinrichtung oder dem Krankenhaus angestellt ist. Stattdessen werden die Gesundheits- und Krankenpfleger oder die Krankenschwestern und AltenpflegerInnen über eine Zeitarbeits- oder Leasingfirma temporär an die Einrichtungen vermittelt. Somit bietet das Leasing eine flexible und zeitlich begrenzte Lösung, um personelle Engpässe zu lösen.

Ein wesentlicher Unterschied zur klassischen Festanstellung besteht darin, dass die Leasingkräfte bei der Leiharbeitsfirma angestellt sind und nicht bei der Klinik selbst. Die Klinik zahlt also statt eines Gehalts an die Pflegekraft eine Gebühr an die Leasingfirma. Meist wird pro Einsatz bezahlt. Die Höhe der Gebühr richtet sich nach dem Umfang und der Dauer des Einsatzes.

Der Stundensatz liegt in der Regel über dem für festangestellte Pflegekräfte. Dafür spart die Einrichtung Lohnnebenkosten und Kosten für das gesamte Recruiting. Somit können Kliniken dank des Modells flexibel auf wechselnde Personalbedarfe reagieren, ohne langfristige Verpflichtungen eingehen zu müssen.

Welche Vorteile bietet Leasing von Pflegekräften?

Das beschriebene Arbeitsmodell des Leasings bietet eine Reihe von Vorteilen, sowohl für Fachkräfte als auch für medizinische Einrichtungen.

Vorteil 1: Flexibilität

Einer der größten Vorteile des Leasings ist die Flexibilität. Medizinische Einrichtungen und Pflegeeinrichtungen können auf kurzfristige Ausfälle, wie etwa aufgrund von Krankheit oder Urlaub, schnell reagieren und auf diese Weise unkompliziert Engpässe überbrücken. Auch bei saisonalen Schwankungen oder bei einem plötzlichen Anstieg der Zahl der PatientInnen bietet das Leasing eine schnelle und effektive Lösung.

Vorteil 2: Spezialisierung

Leasing in der Pflege ermöglicht den Zugang zu spezialisierten Pflegekräften für spezifische Aufgaben oder Projekte. Wenn eine Klinik oder eine andere medizinische Einrichtung beispielsweise für eine begrenzte Zeit spezialisiertes Fachpersonal benötigt, kann sie dieses über Leasingfirmen anfordern, ohne langfristig an einen Arbeitsvertrag gebunden zu sein. Dies ist insbesondere in Bereichen wie der Intensivpflege oder der Betreuung von PatientInnen mit besonderen Bedürfnissen von Bedeutung.

Vorteil 3: Kostenkontrolle

Ein weiterer Vorteil ist die gute Kostenkontrolle. Denn beim Leasing bezahlen die Einrichtungen nur die mit der Zeitarbeitsfirma vereinbarten Kosten und somit nur den tatsächlichen Einsatz der Pflegekräfte. Sozialabgaben, Urlaub oder Fortbildungen – all das muss nicht einkalkuliert werden.