Schwanger in der Pflege: Was werdende Mütter wissen müssen

Diese Tätigkeiten sind für schwangere Pflegekräfte NICHT erlaubt

Das Mutterschutzgesetz sieht vor, dass schwangere Mitarbeiterinnen nicht mit Arbeiten betrauen werden dürfen, bei denen sie schädlichen Einwirkungen in Form von gesundheitsgefährdenden Umständen (Stoffe, Strahlen, Staub, Gase, Dämpfe, Hitze, Kälte, Nässe, Erschütterung, Lärm) ausgesetzt sind.

Die Liste der Tätigkeiten, die schwangere Pflegekräfte oder schwangere Krankenschwestern nicht ausüben dürfen, ist damit besonders lang. Werdende Mütter in der Pflege sollten nicht: 

• regelmäßig Lasten von mehr als fünf Kilogramm oder gelegentlich Lasten von mehr als zehn Kilogramm ohne mechanische Hilfsmittel von Hand heben, bewegen oder befördern
• nach Ablauf des fünften Schwangerschaftsmonats täglich mehr als vier Stunden stehen
• schwere Schutzausrüstung tragen
• Tätigkeiten ausüben, bei denen sie sich häufig strecken, beugen oder hocken müssen
• Tätigkeiten mit erhöhter Unfallgefahr ausüben, bei denen sie ausrutschen, fallen oder stürzen können, z. B. in der Bäderabteilung, in der Patientendusche oder wenn sie gangunsichere PatientInnen begleiten)
• aggressive und unruhige Patienten betreuen
• unzumutbaren Infektionsgefahren ausgesetzt sein (z. B. durch SARS-CoV-2, Tuberkulose, Influenza, Keuchhusten)
• Tätigkeiten mit stechenden oder schneidenden Instrumenten ausüben
• Umgang mit akut toxischen, krebserzeugenden, erbgutverändernden oder fruchtbarkeitsschädigenden Stoffen (Virustatika, Zytostatika) haben
• sich in Strahlenbereichen (z. B. Röntgenabteilung) aufhalten

Arbeitsplatzwechsel für Pflegekräfte in der Schwangerschaft

Da von vielen alltäglichen Tätigkeiten im Krankenhaus Gefahren ausgehen, lassen sich die Arbeitsbedingungen von schwangeren Pflegenden in der Regel nicht so einfach umgestalten. In diesem Fall muss der Arbeitgeber alternative Aufgaben für die Mitarbeiterin vorschlagen. So übernehmen schwangere Krankenpflegerinnen oft Arbeiten wie:

• Tätigkeiten in der Verwaltung
• Pflegedokumentation
• Erstellung von Dienstplänen
• Vorbereitung und Verwaltung von Medikamenten (mit Ausnahme von kritischen Substanzen)
• Mahlzeiten vorbereiten, austeilen und einsammeln
• Anamnese- und Aufklärungsgespräche bei nicht infektiösen Patienten und Patientinnen (nicht auf der Aufnahmestation oder Ambulanz)
• Grundpflege unter Einhaltung der Hygienevorschriften mit z. B. Schutzhandschuhen, Schutzbrille, Mundschutz und Vermeidung körperlicher Anstrengung

Beschäftigungsverbote werden von Ärztinnen, Ärzten oder Arbeitgebern ausgesprochen

Ist eine Ersatzbeschäftigung ebenfalls nicht möglich, spricht der Arbeitgeber ein betriebliches Beschäftigungsverbot aus. Die schwangere Frau ist dann freigestellt (§ 13 MuSchG). Ein individuelles Beschäftigungsverbot können ein Arzt oder eine Ärztin einer schwangeren Frau attestieren. Dann muss der Arbeitgeber sie ebenfalls freistellen.