Tipps für das Vorstellungsgespräch als Arzt

Folgende Inhalte und Formulierungen sind hilfreich beim Beantworten dieser Frage:

1) „Dies wurde mir ...

• ... bereits früh
• ... bei meiner Tätigkeit als …
• ... während des PJs

bewusst.“

2) „Mich interessiert ...

• ... besonders die Vielfältigkeit dieses Fachgebietes
• ... die Möglichkeit, Krankheitsbilder direkt mit der Behandlung zu beeinflussen
• ... an diesem Fachgebiet besonders …“

3) „Mir ist bewusst, dass dieses Fachgebiet eine große Herausforderung darstellt und ich freue mich darauf, …“

4) „Ihre Klinik ist für mich ...

• ... besonders interessant, weil ich glaube, dass es durch das Behandlungsspektrum Ihres Hauses sehr gute Möglichkeiten gibt, mich hier fortzubilden.
• ... aufgrund des breiten Spektrums an Erkrankungen und der diagnostischen und therapeutischen Möglichkeiten (Beispiele nennen!) besonders interessant.
• ... als Zentrum für … von besonderem Interesse.
• ... aufgrund der vorhandenen Schwerpunkte besonders interessant.
• ... aufgrund der vorhandenen Weiterbildungsermächtigung(en) besonders interessant.
• ... aufgrund der Möglichkeit zu wissenschaftlichem Arbeiten und zur Promotion besonders interessant.

5) „Ich habe mir Ihre Klinik angesehen und wäre dankbar über die Chance, hier arbeiten zu dürfen.“

6) „Ich würde mich freuen, die Patienten mit meiner Arbeit auf dem Weg zurück in ein möglichst beschwerdefreies Leben unterstützen zu dürfen.“

 Sollten Sie bereits Erfahrungen als Ärztin oder Arzt gesammelt haben, schildern Sie dies bitte in einigen Sätzen.

Frage 2: „Wissen Sie, welche Therapien wir für welche Krankheiten anbieten?“

Lesen Sie sich die Internetseite des Klinikums genau durch und erzählen Sie kurz, welche Krankheitsbilder mit welchen Methoden an der Klinik behandelt werden. Das mag banal klingen, doch Kliniken berichten immer wieder, dass sie BewerberInnen abgelehnt haben, weil sie keine Antwort auf diese Fragen geben konnten. Somit entsteht der Eindruck, dass kein echtes Interesse an der Klinik besteht und die Chefärztin oder der Chefarzt entscheidet sich für einen anderen Kandidaten. Es ist essenziell, die Website der Einrichtung zu studieren und sich über deren Ruf, Historie und Fachbereiche zu informieren.

Frage 4: „Was sind Ihre Stärken?“

Logischerweise suchen Kliniken nach ÄrztInnen, die Weisungen ihrer Vorgesetzten befolgen, sich gut in die Teams integrieren und selbständig arbeiten. Zudem bevorzugen sie belastbare ÄrztInnen, die ihre KollegInnen entlasten.

Mögliche Antworten wären:

1. 1.
   „Ich würde mich als leistungsfähig / zuverlässig /ehrgeizig bezeichen."
2. 2.
   „Ich bin zudem teamfähig / freundlich / loyal.“
3. 3.
   „Ich erkenne Arbeit und kann Aufgaben selbstständig erledigen.“
4. 4.
   „Ich kann mich schnell in neue Arbeitsabläufe einlernen und bin offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge.“
5. 5.
   „Ich lerne gerne von erfahrenen KollegInnen.“
6. 6.
   „Ich freue mich auf die neue Herausforderung und bin motiviert, gute Arbeit zu leisten.“

In einigen Vorstellungsgesprächen werden praxisnahe Szenarien besprochen, wie der Umgang mit schwierigen PatientInnen. Eine angemessene Reaktion darauf zeigt praktische Kompetenz und sollte daher geübt werden.

Frage 5: „Was sind Ihre Schwächen?“

Eine schwierige Frage. Als BewerberIn muss man definitiv auch Schwächen haben und diese kennen und benennen können. Hier ist es also wichtig, sich im Vorfeld Gedanken zu machen und über tatsächliche Schwächen nachzudenken. Veraltete Tipps und Standardantworten wie „Ich bin zu perfektionistisch“, sollten hierbei vermieden werden. Das ist wenig glaubwürdig und klingt einstudiert.

Um diese Frage treffend beantworten zu können, hilft es also, eine echte Schwäche zu nennen. Diese sollte jedoch nichts mit der ärztlichen Kompetenz zu tun haben. Mögliche Antworten könnten also sein:

• „Ich habe manchmal Schwierigkeiten, ‚Nein‘ zu sagen, wenn KollegInnen um Hilfe bitten, selbst wenn ich stark ausgelastet bin. Ich arbeite jedoch daran, meine Prioritäten klarer zu setzen, um mich besser auf wichtige Aufgaben zu konzentrieren, ohne unzuverlässig zu wirken.“
• „Ich neige dazu, mir selbst sehr hohe Standards zu setzen, was manchmal dazu führt, dass ich länger an einer Aufgabe arbeite, als es nötig wäre. Ich habe aber gelernt, meine Effizienz zu verbessern, indem ich Feedback einhole und Aufgaben rechtzeitig abschließe.“
• „Ich habe früher ungern Aufgaben delegiert, weil ich sicherstellen wollte, dass alles genau richtig gemacht wird. Ich habe aber erkannt, dass Vertrauen ins Team essenziell ist und übe mich darin, Aufgaben klar zu delegieren.“

Beim Formulieren einer Schwäche hilft es, diese abzuschwächen mit Worten wie "etwas" oder "ein wenig". Gleichzeitig ist es gut, direkt einen Lösungsansatz zu nennen oder zu sagen, dass man bereits daran arbeitet, das zu ändern.

Es ist wichtig, zu jeder Aussage ein passendes Beispiel nennen zu können. So merken die PersonalerInnen, dass dies auch eine wirkliche Schwäche von Ihnen ist und keine einstudierte Floskel.